Porsche

NLB

Telekom

Riko

GEN

Triglav

SID BANKA

SPS



Nagrado GZS za leto 2023 so prejeli:


Milan Košeljnik

 
direktor Kolding d.o.o.

Milan Košeljnik je svojo poklicno pot začel s poučevanjem strojništva na srednji šoli. Ta neizbrisen pečat se odraža na vsej njegovi karierni poti, zaznamovani s strastjo do tehničnih ved in izobraževanja. Poklicno pot je nadaljeval v gospodarstvu, vseskozi povezan z razvojem in inovacijami.

Več o nagrajencu


Dragan Mešič


 
direktor Megras d.o.o.

Dragan Mešič izhaja iz družine, v kateri se tradicija obrtništva prepleta že skozi več generacij. Svoje znanje, ki ga je že med odraščanjem pridobil v okviru družinskega podjetja, je izpopolnil z izobraževanjem.

Več o nagrajencu


Robert Medle


 
direktor Roletarstvo Medle d.o.o.

Robert Medle je predstavnik druge generacije družinskega podjetja, ki se je razvilo iz očetove obrtne delavnice pred 47 leti. Iz servisnega podjetja za montažo rolet se je z leti preoblikovalo v proizvodno podjetje. Glavni produkti so rolete in žaluzije ter proizvodnja polizdelkov za izdelavo rolet, žaluzij in PVC oken. Robert Medle je postal direktor pri 32 letih, dejansko pa je bil v podjetje vpet že od otroštva. Pod njegovim vodstvom se je število zaposlenih povečalo s 50 na 200, po javno objavljenih podatkih je Roletarstvo Medle d.o.o., Novo mesto vodilni slovenski proizvajalec v panogi. Osredotočeno je na prodajo B2B partnerjem, ki so povezani z gradnjo in adaptacijami stanovanjskih in poslovnih objektov.

Več o nagrajencu


Janko Koprivec


 
lastnik SILIKO d.o.o.

Janko Koprivec je v letu 1984 skupaj z ženo odprl s.p. in začela sta proizvodnjo na manj kot 30 m² domače garaže. Leta 1993 je s.p. preoblikoval v d.o.o. V letu 2003 je kupil del proizvodnih prostorov v Boštanju pri Sevnici, ob povečanju obsega dela in prostorskih potreb v orodjarni v Brezju pa je razširil svoje poslovne prostore na Vrhniki.

Več o nagrajencu


Govor predsednika GZS Tiborja Šimonke na podelitvi Nagrad GZS


Vesel in ponosen sem, da se je današnje prireditve udeležil državni in politični vrh, veliko nekdanjih nagrajencev ter pomembnih gospodarstvenikov! To daje meni in zbornici priznanje in sporočilo, kako pomembne in cenjene so nagrade GZS!

Vodenja ali voditeljstva se lahko učimo, tudi naučimo. Ampak kaj je tisto, kar dela razliko med dobrim in povprečnim vodjem? Talent? Karakterne značilnosti? Čustvena inteligenca? Verjetno prava mešanica vsega tega. V vseh teh primerih gre za nekaj, kar imamo ali pa nimamo v sebi. S temi lastnostmi smo se rodili. Zato pravimo, da je vodenje umetnost, ker že v osnovi potrebuje neko prirojeno lastnost. Če na primer nimamo talenta, lahko opravimo nešteto tečajev risanja, pa še vedno ne bomo Picasso.

Vodenje zahteva organizacijske sposobnosti, timski duh, pravo mero empatije, zato je tako težko najti prave voditelje oziroma pravega voditelja na pravem mestu. Kaj se zgodi, ko odličnega kirurga, brez veščin vodenja, postavimo za direktorja zdravstvene ustanove? Izgubili smo odličnega kirurga in dobili slabega managerja. S tem primerom se nisem želel dotakniti aktualnih razmer v  državi. Ampak ta neposrečena kombinacija me je od vedno fascinirala in je po mojem prepričanju tudi to eden od ključnih problemov našega zdravstva.

 V številnih teorijah vodenja boste lahko prebrali, pa tudi od številnih priznanih voditeljev boste slišali, da je potrebno voditi z zgledom. Zakaj? Zato, ker samo na ta način lahko pridobimo spoštovanje tistih, ki jih vodimo. In spoštovanje je temelj vseh medčloveških odnosov.

Dober vodja mora imeti seveda tudi vizijo, načrt, voljo in energijo, predvsem pa sposobnost videti širšo sliko in to prenašati na svoje sodelavce. Dober vodja zna poslušati, hvaležen je za kritike in nasvete in je vesel uspehov in napredovanja svojih zaposlenih.

Vendar dober vodja mora imeti tudi dobre poslovne uspehe. In prav to je tisto, kar na Gospodarski zbornici Slovenije vsako leto iščemo. Nagrajujemo poslovno uspešna podjetja, ki so dosegla in ohranjajo te rezultate skozi daljše obdobje in pod istim vodstvom. Vendar tudi doseganje dobrih poslovnih uspehov je postala prava umetnost, še posebej glede na negotove družbene, gospodarske in politične razmere doma in po svetu ter v zadnjem obdobju še velike geopolitične neznanke po svetu.

Gospodarska zbornica zagovarja razvoj in ne od-razvoj. Delamo na tem, da bo naše gospodarstvo uspešnejše in s tem družba bogatejša, kar je osnovni pogoj tudi za zeleni prehod in trajnostno vzdržen razvoj. Žal ta prehod ne bo zastonj in to si lahko trenutno privoščijo le najuspešnejši. Zato moramo vsi skupaj gospodarstvu zagotoviti globalno konkurenčne pogoje poslovanj in poenostaviti regulacijo v smeri hitrejšega umeščanja tako gospodarskih kot infrastrukturnih projektov/objektov v prostor, doseči energetsko samozadostnost in suverenost in s tem konkurenčne cene in pogoje za to javno dobrino…in tudi zato potrebujemo čim hitrejšo odločitev za gradnjo druge nuklearke.                                              

Čestitam vam, ki ste v teh časih najboljši, vodite svoje sodelavce proti uspehu in podjetju zagotavljate stabilen razvoj in vzdržno rast. Zaradi vas in številnim vam podobnim vem, da nas čakajo boljši časi. Zaslužite si naše veliko priznanje in aplavz. Hvala !

Fotogalerija




































































































































































































































































    Pokrovitelji in partnerji


    Generalni pokrovitelj



    Sponzor odličnosti



    Zlati partner



    Zlati pokrovitelji



    Srebrni pokrovitelj


    Bronasti pokrovitelji



    Ambasadorji nagrad GZS



    Mali pokrovitelj



    Glavni pokrovitelj pogostitve

    Pokrovitelji pogostitve