Domel

50. podelitev Nagrad GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke

bo 26. marca ob 18. uri v Gallusovi dvorani Cankarjevega doma v Ljubljani.

Gospodarski oskarji praznujejo okroglo, 50. obletnico. Skozi pol stoletja jo vsako leto prejmejo gospodarstveniki in gospodarstvenice, ki trajnostno ustvarjajo presežke - imajo večletne odlične rezultate na domačem in svetovnih trgih, razpolagajo z inovativno poslovno filozofijo in ravnajo s premišljenimi poslovnimi potezami. S svojim delovanjem in aktivnostmi dokazujejo, da je mogoče odlične rezultate v zadovoljstvo tako kupcev in lastnikov, kot zaposlenih in okolja doseči tudi v najzahtevnejših pogojih poslovanja.

Prejemniki nagrade se uvrstijo v družbo najvidnejših gospodarstvenikov, ki s svojim delovanjem pomembno sooblikujejo gospodarsko in širše družbeno okolje.

Na letošnji podelitvi se bomo posebej poklonili vsem 353 dosedanjim prejemnikov in prejemnicam nagrade.

Med nagrajenci, ki so priznanje prejela v prvem letu podeljevanja, je prof. dddr. Viljem Rupnik. Preberite intervju, objavljen v reviji Glas gospodarstva.

Letošnja rdeča nit: Strast spreminja sanje v uspeh

Strast žene tudi naše letošnje nagrajence in nagrajenke, da segajo po zvezdah, da uresničujejo svoje sanje. 

 

Portreti dosežkov v gospodarskem razvoju Slovenije

Monografija prikazuje 353 dosedanjih nagrajencev GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke, vključuje pa tudi strokovni pogled na gospodarski razvoj Slovenije skoraj petih desetletij.

Kaj so nagrajenci za leto 2016 povedali o umetnosti sodelovanja:

 

Andrej Bajuk, TEM Čatež: »Naša umetnost sodelovanja se skriva v družinskih vrednotah, ki smo jih prenesli v poslovni svet. Na teh temeljih gradimo prihodnost.«Več >>>


Andrej Božič, Steklarna Hrastnik: »V Steklarni Hrastnik smo s spoštovanjem in dobrimi odnosi gradili medsebojno zaupanje in tako ustvarili okolje, ki podpira sodelovanje med zaposlenimi in njihovo inovativno razmišljanje, kar je osnova za trajnostno spremembo.« Več >>>


Albert Erman, MAGNETI Ljubljana: »Moč sodelovanja je mnogokrat rešilna bilka iz krize in je tisto izjemno dogajanje, ki izkazuje razlog za optimizem.« Več >>>


dr. Tomaž Kmecl, KOLEKTOR ETRA: »Dejansko uspešnost podjetja lahko dosežeš le, če jo uspeš doseči s sodelovanjem in na krilih dobrih ter uspešnih sodelavcev.« Več >>>


dr. Mariana Karla Rebernik, Atotech Slovenija: »Umetnost sodelovanja in uspeha je mozaik dela, znanja in izkušenj vidnih ter nevidnih posameznikov.« Več >>>


Jernej Zupančič, CLEANGRAD: »V našem podjetju je umetnost sodelovanja razumevanje tako zaposlenih kot kupcev in dobaviteljev.« Več >>>

Kaj so nagrajenci za leto 2015 povedali o svoji formuli uspeha:


Dr. Jožica Rejec, Domel, Železniki: »Želimo, da so mladi aktivni in živijo naše vrednote – vztrajnost, ambicioznost in delavnost. Bolj kot preganjanje tistih, ki nas kopirajo, je pomembno vlaganje v nov razvoj. Rešitev je v tem, da vsaka tri leta na trg damo novo generacijo, ki ima manj materiala in je boljša.« Več >>>


Andrej Poklič, GKN Driveline Slovenija: »Znotraj podjetja imamo sistem razvoja mladih talentov. Vsako leto prepoznamo talente, ki potem dve leti krožijo po naših podjetjih. Kar nekaj posla smo dobili, ker smo se hitro odzvali in v kratkem času proizvedli. Kupci to opazijo. Pomembno je spoštovanje ljudi. Človeku moraš osebno povedati tudi, če ne dela kaj prav. Biti moraš ponosen na svoje ljudi.« Več >>>


Marjan Batagelj, Postojnska jama: »Globalnemu gostu moramo sporočiti, da je vse tukaj in vse tako zelo blizu. Iskali smo trge s turističnim potencialom, ki so naklonjeni obiskovanju Evrope in ki ne potrebujejo vize. Tak odnos, kot ga imamo do jame, imamo tudi do gosta.« Več >>>


Borut Triplat, OMCO Feniks Slovenija: »Ko izdelek zapusti skladišče, se zgodba s partnerji šele začne. Zanimajo nas vse informacije o izdelku. Prodajati moramo znanje, novosti in inovativnost, ne pa kilograme. Na novo vzpostaviti tak gospodarski subjekt zahteva ogromno volje, energije in časa. Prepričati je treba ljudi in trg, da ti verjamejo.« Več >>>


Alen Šinko, KOVIS proizvodna družba: »Ko razvijemo en izdelek, imamo zadaj že pripravljenega drugega. Skušam izkoristiti prednosti vsakega posameznika. Osebni stik je pri ohranjanju partnerskega odnosa ključen.« Več >>>


Miran Rauter, HERMI: »Ob vstopu na tuji trg pogledamo, kakšne so posebnosti, in proizvod prilagodimo njihovim potrebam. Dodano vrednost lahko dosegamo samo s tem, da smo boljši od ostalih in nudimo znanje ter naše izkušnje. Poskušamo najti prave ljudi in jim ponuditi primerne pogoje.« Več >>>


Sonja Šinigoj, SAOP: »Vedno smo investirali v napredne tehnološke rešitve. Trudimo se biti napredni, inovativni, predvsem pa pošteni in skrbni do kupca. Potrebne so nenehne investicije v razvoj kadrov in uporabo novih tehnoloških orodij.« Več >>>






Pokrovitelji in partnerji


GENERALNA pokrovitelja


         

ZLATI pokrovitelji




SREBRNA pokrovitelja




BRONASTI pokrovitelji




MALI pokrovitelji




GLAVNI pokrovitelj pogostitve




MATERIALNI pokrovitelji