Podeljene Nagrade GZS za izjemne gospodarske in podjetniške dosežke za leto 2015

»Želimo, da so mladi aktivni in živijo naše vrednote – vztrajnost, ambicioznost in delavnost. Bolj kot preganjanje tistih, ki nas kopirajo, je pomembno vlaganje v nov razvoj. Rešitev je v tem, da vsaka tri leta na trg damo novo generacijo, ki ima manj materiala in je boljša.«

»Znotraj podjetja imamo sistem razvoja mladih talentov. Vsako leto prepoznamo talente, ki potem dve leti krožijo po naših podjetjih. Kar nekaj posla smo dobili, ker smo se hitro odzvali in v kratkem času proizvedli. Kupci to opazijo. Pomembno je spoštovanje ljudi. Človeku moraš osebno povedati tudi, če ne dela kaj prav. Biti moraš ponosen na svoje ljudi.«

»Globalnemu gostu moramo sporočiti, da je vse tukaj in vse tako zelo blizu. Iskali smo trge s turističnim potencialom, ki so naklonjeni obiskovanju Evrope in ki ne potrebujejo vize. Tak odnos, kot ga imamo do jame, imamo tudi do gosta.«

»Ko izdelek zapusti skladišče, se zgodba s partnerji šele začne. Zanimajo nas vse informacije o izdelku. Prodajati moramo znanje, novosti in inovativnost, ne pa kilograme. Na novo vzpostaviti tak gospodarski subjekt zahteva ogromno volje, energije in časa. Prepričati je treba ljudi in trg, da ti verjamejo.«

»Ko razvijemo en izdelek, imamo zadaj že pripravljenega drugega. Skušam izkoristiti prednosti vsakega posameznika. Osebni stik je pri ohranjanju partnerskega odnosa ključen.«

»Ob vstopu na tuji trg pogledamo, kakšne so posebnosti, in proizvod prilagodimo njihovim potrebam. Dodano vrednost lahko dosegamo samo s tem, da smo boljši od ostalih in nudimo znanje ter naše izkušnje. Poskušamo najti prave ljudi in jim ponuditi primerne pogoje.«

»Vedno smo investirali v napredne tehnološke rešitve. Trudimo se biti napredni, inovativni, predvsem pa pošteni in skrbni do kupca. Potrebne so nenehne investicije v razvoj kadrov in uporabo novih tehnoloških orodij.«