|
Drago Pintar, Uniforest
Drago Pintar je podjetnik in voditelj, ki je s svojim znanjem, vztrajnostjo in občutkom odgovornosti iz lokalne podjetniške pobude razvil mednarodno prepoznano industrijsko zgodbo. Kot ustanovitelj in dolgoletni direktor podjetja Uniforest je v več kot treh desetletjih zgradil organizacijo, ki v evropskem prostoru velja za sinonim kakovosti, varnosti in tehnične zanesljivosti na področju gozdarske mehanizacije.
Njegova pot temelji na tehničnem znanju in razumevanju proizvodnje, vendar jo odločilno zaznamuje vrednostni okvir, znotraj katerega deluje. Tehnična odličnost pri njem ni cilj sama po sebi, temveč obljuba uporabnikom in odgovornost do okolja, v katerem se stroji uporabljajo. V panogi, kjer varnost pomeni razliko med tveganjem in zaupanjem, je Uniforest pod njegovim vodstvom dosledno postavljal visoke standarde in jih nadgrajeval z inovacijami ter premišljenim industrijskim oblikovanjem.
Pintarjevo vodenje je izrazito razvojno, a hkrati prizemljeno in stabilno. Podjetje je raslo postopno, z jasnim poudarkom na lastnem razvoju, obvladovanju procesov in dolgoročni finančni vzdržnosti. Posebno pozornost namenja prenosu znanja, vključevanju mladih in razvoju tehničnih poklicev, saj razume, da so ljudje nosilci konkurenčnosti tudi v industriji, ki temelji na strojnem inženirstvu.
Uniforest pod njegovim vodstvom ostaja trdno zasidran v lokalnem okolju, hkrati pa uspešno nastopa na zahtevnih mednarodnih trgih. Povezanost z lokalno skupnostjo, podpora prostovoljnim organizacijam in gasilstvu ter spoštovanje podeželskega prostora niso zgolj spremljevalne dejavnosti, temveč del identitete podjetja in osebne drže njegovega ustanovitelja.
Drago Pintar pooseblja voditeljstvo, ki združuje podjetniški pogum, tehnično disciplino in odgovornost do ljudi. Njegovo delo ne gradi le konkurenčnega podjetja, temveč ustvarja stabilen industrijski ekosistem, ki dolgoročno prispeva k razvoju slovenskega proizvodnega znanja.
Njegova pot jasno kaže, kako lahko doslednost, strokovnost in odgovoren odnos do ljudi in okolja ustvarijo trajno in verodostojno industrijsko zgodbo.
Podatki o poslovanju za leto 2025
Skupni prihodki: 32,82 milijona EUR
Število zaposlenih: 133
🔗 Zgodba nagrajenca
BREZ LJUBEZNI PREPROSTO NE GRE!
Zaposleni danes iščejo več kot le delo — iščejo okolje, kjer bodo lahko rastli in bili cenjeni.
Delo dobi smisel, ko ga vodi srce. V vsako delo in v vsak odnos vstopam z ljubeznijo in navdušenjem. Srčnost poskušam prenašati na sodelavce, partnerje, okolje, predvsem pa na hčer, ki stopa po moji poti. Kadar srečo delimo iz srca, se ta podvoji.
NAGRAJENEC O ZAVEZAH IZ MANIFESTA ZA SLOVENIJO 2035
Svoboda in odgovornost: Odgovornost pokaže, da smo zreli za svobodo.
Sodelovanje: Od ideje do izdelka uspešno pridemo le, če sodelujemo in se poslušamo.
Delo je vrednota: Z delom rastemo, se učimo in vsak dan naredimo korak naprej.
Spoštovanje ustvarjalnosti in znanja kot najboljših naložb v prihodnost: Gonilo sodobne družbe je inovativnost, ta pa brez ustvarjalnosti in znanja ne more obstajati.
Podjetništvo kot kulturna vrednota: Podjetništvo pomeni ustvarjanje dodane vrednosti, ki jo delimo med sodelavce, z njo navdihujemo kupce in jo obenem vračamo v skupnost.
Država smo mi vsi: V državi je potrebno upoštevati vse deležnike in med njimi najti vzdržne kompromise.
Zaupanje kot gorivo družbenega razvoja: Zaupajmo vase in drug v drugega, da si upamo prevzeti odgovornost in narediti korak več.
Pogum za napredek in vztrajnost za prihodnost: Prvi korak k napredku naredi pogum, vztrajnost pa poskrbi za lepšo prihodnost.
|